余新来到业务员身边,随口问道:“你们这样铺货,一天能铺几家店?”
业务员正在摆货架,他听到后,微笑着回答道:“今天有老师傅带路,应该能跑35家店。”
“每家店都会要货吗?”
余新问道。
业务员回答道:“一般都是会要的,毕竟产品很好,一开始还不要钱。”
“你们一个月能拿多少钱?”
余新又问道。
业务员回答道:“现在还是试用期,一个月400,转正的话能拿到1000。”
业务员始终保持着微笑,而且,因为他的牙特别白,也特别整齐,给人一种憨厚的感觉。
“那还可以。”
余新点点头。
2004年,大部分人的工作收入都不高。
“大哥,你们那儿还招人吗?”业务员随口问了句。
余新、小童穿着民泰啤酒厂的工服。
“这我不太清楚。”余新如实回答。
根据他的了解。
恒万集团现在不公开对社会招聘。
想要进恒万集团工作,哪怕是下面的子公司,
也都需要有人介绍。
比如小童,他就是家里拆迁时,通过申请进入恒万工作。
“哦。”业务员闻言,反应很淡定。
在他们打工一族眼里,恒万集团是一家非常优质的企业。
如果他们能在里面工作的话,那找对象也比较容易。
只不过,恒万集团已经很少公开招聘了。
进不去也很正常。
……
超市门口有桌椅。
余新、小童目送业务员坐车离开。
小童对余新说道:“那个业务员肯定没办法转正。”
余新问道:“为什么?”
小童说道:“现在招业务员都是这套路,说是试用期300、400,转正后给1000,实际上,干了一年都不会给他们转正。反正满大街都是人,再招一批就是了。”
余新闻言,不由微微皱眉:“还有这种事。”
不管是在国企,还是在外企,亦或者是在海福省的民企。
余新都没接触过基层的业务员。
他还是第一次听说,招聘还有‘套路’。
“现
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